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昇任・昇格試験のなかに「組織」が出題されるのには理由があります。職員は、単に組織に組み込まれた一員として受動的に職務を遂行するのではなく、課員・係員を組織していく能動的な組織人でなければなりません。組織人である職員には、「組織」に関する基本的な知識の習得が不可欠なのです。しかし、その知識の習得は容易なことではありません。各自治体が発行する職員ハンドブックにあたってみても、組織に関する記述は限られています。組織に関する理解を深めるには、何よりも問題集にあたることが近道です。問題を解くことによって、知識の整理
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出版社からのコメント
昇任・昇格試験のなかに「組織」が出題されるのには理由があります。職員は、単に組織に組み込まれた一員として受動的に職務を遂行するのではなく、課員・係員を組織していく能動的な組織人でなければなりません。組織人である職員には、「組織」に関する基本的な知識の習得が不可欠なのです。しかし、その知識の習得は容易なことではありません。各自治体が発行する職員ハンドブックにあたってみても、組織に関する記述は限られています。組織に関する理解を深めるには、何よりも問題集にあたることが近道です。問題を解くことによって、知識の整理